时代在演变，组织对人才的需求也在演变，从最初的能力胜任力的匹配，到价值观的完全匹配。从组织对人才的单向评估，到人才和组织之间的双向评估。“匹配”这个词的定义，也随着时代的发展，要求的变化，供需的变化而产生变化。那么在人力资源市场随着社会变革而变化的浪潮中，组织对人的评估维度产生了怎样的变化，随着新技术的产生以及更加科学的匹配方法，数据库的出现，组织对人双向评估有产生了怎样的新兴手段，人才本身又该如何应对这样的挑战从而更好定义自己价值。另一方面，价值观的匹配在人才和组织之间越来越重要，企业和人才之间又应该如何定义价值观，如何匹配价值观？杨澜访谈录——人才相对论 第5期 你，原来在被这样评估着！ - YouTube | |
| 17 Likes | 17 Dislikes |
| 2,560 views views | 57,559 followers |
| People & Blogs | Upload TimePublished on 17 Jul 2017 |
No comments:
Post a Comment